Mail.ruПочта0Мой Мир0ОдноклассникиВКонтактеИгры0ЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты

Исаев: рабочая группа подготовит второй пакет поправок в Трудовой кодекс

Депутаты готовят второй пакет поправок в Трудовой кодекс РФ, одним законопроектом все вопросы этой сферы не решить. Об этом сообщил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Андрей Исаев перед пленарным заседанием, на котором парламентарии рассмотрят во втором чтении поправки о дистанционной работе. Во время работы над проектом поступило «немало поправок, которые касаются Трудового кодекса, например, такого понятия как ненормированный рабочий день, но которые не относятся непосредственно к предмету закона», отметил депутат. «Мы договорились о том, что рабочая группа продолжит вою работу и мы подготовим второй пакет изменений в Трудовой кодекс с целью его осовременивания и дальнейшей защиты прав работников и экономических интересов работодателей», сообщил Андрей Исаев. Что касается законопроекта об удаленной работе, то к его второму чтению поступило 176 поправок, более 90 обращений от профсоюзных, общественных организаций, объединений работодателей, экспертов. Все предложения внимательно рассмотрены: состоялся достаточно содержательный и порой жесткий диалог, в результате которого достигнут компромисс между профсоюзами, работодателями, органами власти. «Компромисс — это всегда для Трудового кодекса залог успеха, потому что понятно, что в чем-то пришлось пойти на уступки профсоюзам, в чем-то — работодателям», отметил парламентарий. Получившийся документ Исаев назвал рабочим, отметив, что его полностью поддержали все стороны социального партнерства. К принятию рекомендованы 16 поправок. По сравнению с редакцией первого чтения уточнено понятие дистанционной работы. Вводится три ее вида — постоянная удаленная работа, временная и комбинированная. Постоянная дистанционная работа предполагает, что договор о таком формате был заключен изначально. Перевод на временную удаленную работу возможен как по желанию самого сотрудника, например, мамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, так и по желанию работодателя. Отдельно оговорены случаи, когда перевод на дистанционную работу проходит в особых, исключительных условиях: в случае катастроф, чрезвычайных ситуаций, в соответствии с решениями органов государственной власти и местного самоуправления. В этом случае работник переводится на дистанционную работу локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При таком переводе на дистанционную работу работодатель обязан обеспечить сотрудников оборудованием и провести инструктаж. Стороны также могут договориться об использовании оборудования работника. Отдельно обсуждался вопрос: что делать, если в экстренной ситуации невозможно обеспечить перевод на дистанционную работу. «В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и оплачиваться по 157 статье ТК как две трети от тарифной ставки», пояснил Исаев. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата, добавил депутат.
Подробнее